7月28日，公司重慶空港新城項目開展“激昂青春綻活力，奮楫揚(yáng)帆啟新程”主題迎新大會暨導(dǎo)師帶徒簽訂儀式，熱烈歡迎2023年入職新員工。
迎新大會上，新員工們觀看了《織夢山水，魅力空港》項目宣傳片，通過十分鐘的VCR對重慶空港新城項目總體布局、工程種類、地位屬性、組織模式、生產(chǎn)進(jìn)度等有了初步了解；新員工輪流發(fā)言，暢談未來職業(yè)規(guī)劃；2020年、2021年、2022年新員工代表分享了成長成才經(jīng)驗，并結(jié)合自身經(jīng)歷，向新同事們提出了團(tuán)隊融入、職業(yè)規(guī)劃、成才發(fā)展等方面的建議。
項目負(fù)責(zé)人趙娥介紹了項目成立以來歷屆新員工成長成才案例和工程建設(shè)取得的成績，就職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、做人做事基本準(zhǔn)則進(jìn)行了提醒點撥，勉勵新員工以優(yōu)秀師兄師姐為楷模，快速成長為項目建設(shè)生力軍、主力軍。趙娥對新員工提出五點要求：一是要強(qiáng)化溝通交流，迅速融入團(tuán)隊，迅速完成角色轉(zhuǎn)換；二是要強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識，樹立敬業(yè)精神，始終保持初心不改；三是要珍惜項目平臺，養(yǎng)成學(xué)習(xí)習(xí)慣，快速提升能力水平；四是要加強(qiáng)自我管理，增強(qiáng)執(zhí)行意識，堅決完成工作任務(wù)；五是要堅持腳踏實地，敢于盡責(zé)擔(dān)當(dāng)，努力干出出彩業(yè)績。
重慶空港新城項目堅持“用真誠留住人，用文化感召人，用實戰(zhàn)鍛煉人”人才培養(yǎng)理念，把人才培養(yǎng)工作落到實處；積極探索新員工成長成才新途徑、新方法，先后創(chuàng)新“雙師+帶徒”模式，全面推進(jìn)“員工賦能”工程，幫助新員工從思想政治素質(zhì)、企業(yè)認(rèn)同程度、心理健康指數(shù)、專業(yè)技能水平等方面得到全面發(fā)展。三年來，34名新員工先后來到項目，梯次成長為項目骨干，為工程高效建設(shè)提供了堅強(qiáng)人才支撐。（李夢白）