人才理念
公司重視人才建設，構建了立體化的人才建設體系，積極踐行“人才是第一資源”的理念，不斷創(chuàng )新人才培養機制，打造了一支政治站位高、專(zhuān)業(yè)實(shí)力強、管理素質(zhì)高、充滿(mǎn)生機活力的隊伍。
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人才理念
以?xún)r(jià)值創(chuàng )造者為本是公司的人才理念。人才資源是公司第一資源。我們堅持以待遇吸引人、以平臺培育人、以業(yè)績(jì)評價(jià)人、以事業(yè)留住人，讓員工充分感受到被關(guān)懷、被尊重、被需要。公司各級管理者都是人力資源主管，堅持愛(ài)才、育才、用才，以為員工提供可持續發(fā)展的機會(huì )和空間為己任。對于公司，適合就是人才；對于員工，適應就是人才。我們相信人人皆可成才，我們鼓勵人人盡展其才。
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員工關(guān)系
公司員工之間營(yíng)造的是和諧、友愛(ài)、正義、民主、平等、互助的氛圍，提倡的是相互認同、相互尊重、坦誠相待、團結協(xié)作的人際準則，形成的是縱向和橫向融洽配合、相依相存的互動(dòng)關(guān)系。
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績(jì)效與分配
公司堅持以績(jì)效論英雄，充分發(fā)揮績(jì)效在分配中的決定作用。讓績(jì)效說(shuō)話(huà)是公司的績(jì)效觀(guān)。我們的分配要公正而不要平均。回報和機會(huì )永遠向高價(jià)值創(chuàng )造者、業(yè)績(jì)突出者傾斜，薪酬向關(guān)鍵崗位、一線(xiàn)員工傾斜。
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競爭與激勵
物競天擇，適者生存。競爭是企業(yè)和員工發(fā)展的動(dòng)力。公司在市場(chǎng)競智、競勇、競實(shí)力；員工在企業(yè)競崗、競薪、競業(yè)績(jì)。通過(guò)競爭，體現公司的公正與機會(huì )均等；通過(guò)競爭，使公司在市場(chǎng)上的優(yōu)勢更加明顯。
